Les organisations et lieux de travail commencent à rouvrir graduellement, et il est critique qu’ils se concentrent sur la santé mentale de leur personnel et leurs employés.
Les employeurs devront faire attention et être stratégiques, à la fois pour prévenir d’autres éclosions, mais aussi pour gérer les répercussions de la santé mentale. Il est possible que certaines personnes soient plus nerveuses à l’idée d’être autour d’autres personnes et de retourner à leur environnement physique de travail.
C’est avec cela à l’esprit que nous vous donnons 8 conseils essentiels pour les employeurs qui recommencent leur exploitation dans la nouvelle « normalité » :
- Établissez des objectifs et procédures de rétablissement pour mettre en œuvre les activités pertinentes
- Réfléchissez aux besoins des employés dans leur vie personnelle
- Réfléchissez à la possibilité d’un retour au travail échelonné pour votre personnel
- Veillez à avoir du matériel de protection pour tout le monde
- Si du matériel est rendu sur le lieu de travail, mettez à disposition des produits de désinfection
- N’oubliez pas d’être proactif et de faire des suivis et des méthodes de bilan saines
- Documentez les leçons tirées pendant la pandémie et révisez les politiques et procédures en conséquence
- Continuez à trouver et gérer les facteurs de stress psychologiques qui pourraient affecter les travailleurs dans leur milieu physique de travail et leurs interactions professionnelles avec d’autres
Ttéléchargement infographique : Gestion de la santé mentale au travail en cas de pandémie
Lignes directrices pour soutenir les employeurs pendant la pandémie de COVID-19
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