Des stratégies simples pour rétablir les affaires à un niveau acceptable

Les employeurs devront faire attention et être stratégiques, à la fois pour prévenir d’autres éclosions, mais aussi pour gérer les répercussions de la santé mentale. Il est possible que certaines personnes soient plus nerveuses à l’idée d’être autour d’autres personnes et de retourner à leur environnement physique de travail.

C’est avec cela à l’esprit que nous vous donnons 8 conseils essentiels pour les employeurs qui recommencent leur exploitation dans la nouvelle « normalité » :

1. Établissez des objectifs et procédures de rétablissement pour mettre en œuvre les activités pertinentes
2. Réfléchissez aux besoins des employés dans leur vie personnelle
3. Réfléchissez à la possibilité d’un retour au travail échelonné pour votre personnel
4. Veillez à avoir du matériel de protection pour tout le monde
5. Si du matériel est rendu sur le lieu de travail, mettez à disposition des produits de désinfection
6. N’oubliez pas d’être proactif et de faire des suivis et des méthodes de bilan saines
7. Documentez les leçons tirées pendant la pandémie et révisez les politiques et procédures en conséquence
8. Continuez à trouver et gérer les facteurs de stress psychologiques qui pourraient affecter les travailleurs dans leur milieu physique de travail et leurs interactions professionnelles avec d’autres

Ttéléchargement infographique : Gestion de la santé mentale au  travail en cas de pandémie